Trabajamos por brindar un entorno de trabajo feliz ¡Y ustedes hacen parte de él!
Un reciente estudio realizado por la consultora Michael Page y WeWork, dejó en evidencia que para los colombianos el modelo de trabajo híbrido ha generado un impacto mayoritariamente positivo en la productividad (85%) y la salud mental (81%). Esto ha llevado a que ese modelo de trabajo sea la alternativa de salario emocional preferida de los colaboradores.
“Actualmente el 92% del área administrativa hace parte de los arquetipos híbridos y remotos de trabajo con algunos clientes del sector financiero”
“Bajo modelos como el trabajo híbrido los colaboradores pueden tener un mayor control sobre su tiempo y su entorno laboral, lo que aporta a la reducción del estrés y mejora el bienestar emocional. Además, trabajar desde casa facilita el ahorro de tiempo y dinero en desplazamientos, lo que deriva en el aumento de la calidad de vida en general” Indicó Juliana Zapata, directora de Desarrollo Organizacional de GreenSQA
El salario emocional es un enfoque innovador que busca mejorar la calidad de vida y bienestar de los empleados en el lugar de trabajo, y que puede ser un complementario al salario económico tradicional.
¡Así continuamos ratificando nuestro compromiso con el bienestar de nuestro equipo de trabajo!
